Nhận định, soi kèo Wolfsburg vs Leverkusen, 21h30 ngày 8/2: Áp lực ngàn cân

Những ngày đầu thành lập, văn phòng của AIT Việt Nam tại cả hai miền đều là những không gian “khiêm tốn”. Sau nhiều năm không ngừng mở rộng với mong muốn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các học viên tham gia học tập trực tiếp, hiện nay AIT Việt Nam đã có trụ sở mới rộng rãi, khang trang tại số 8A Tôn Thất Thuyết, Hà Nội và văn phòng TP.HCM ở trung tâm quận 1.

Trong suốt gần 30 năm xây dựng và phát triển, AIT Việt Nam đã đào tạo thành công hơn 4.200 thạc sĩ, tiến sĩ và hơn 30.000 chuyên gia trong nhiều lĩnh vực. Hiện nay, AIT Việt Nam không chỉ tuyển sinh và đào tạo các chương trình thạc sĩ, tiến sĩ, các khóa đào tạo ngắn hạn phục vụ nhu cầu của từng cơ quan, doanh nghiệp mà; còn mở rộng hợp tác với một số trường đại học như: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Văn Lang... để phát triển chương trình đào tạo hợp nhất cử nhân - thạc sĩ. 

Từ năm 2021, khóa đào tạo Giám đốc Chuyển đổi số (CDO) do AIT Việt Nam tự triển khai đã nhận được sự quan tâm và ủng hộ của nhiều học viên bởi nội dung phù hợp với tình hình phát triển chung.

Anh Phạm Thanh Hà - học viên khóa CDO chia sẻ: “Khóa học được thiết kế với dung lượng vừa đủ và gợi mở nhiều nội dung để tìm hiểu sâu hơn nữa. Đặc biệt, khóa học giúp những người quản lý có cái nhìn tổng quan và chiến lược chứ không chỉ giúp chúng ta làm “thợ”.

Đặc biệt, năm 2022, AIT Việt Nam được lựa chọn là một trong hai đơn vị triển khai dự án “Hỗ trợ đào tạo Quản trị kinh doanh chuyên sâu về kiến thức Giám đốc điều hành (CEO) cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn TP. Hà Nội”.

Hướng trở thành một phân hiệu đại học của AIT ở Việt Nam

AIT Việt Nam luôn kiên định với sứ mệnh cống hiến cho sự phát triển của Việt Nam nói riêng và khu vực nói chung thông qua các dịch vụ giáo dục, đào tạo và tiếp cận cộng đồng sau đại học. Trong năm 2023, AIT Việt Nam dự kiến triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa đánh dấu cột mốc kỷ niệm 30 năm thành lập, nhằm tri ân các thế hệ giảng viên, học viên, cán bộ nhân viên, khẳng định bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn, chuyển giao công nghệ. 

Đặc biệt, AIT Việt Nam cũng đang nỗ lực xúc tiến để đạt được mục tiêu thành lập một cơ sở “vệ tinh” của AIT tại Việt Nam, nhằm mở rộng phạm vi đào tạo, nghiên cứu, hướng đến sự phát triển bền vững của ngành giáo dục Việt Nam.

TS. Phùng Văn Đông - Giám đốc AIT Việt Nam chia sẻ: “AIT Việt Nam nỗ lực trở thành Viện đào tạo quốc tế hàng đầu tại Việt Nam và trong khu vực, cung cấp các chương trình đào tạo và dịch vụ tư vấn, chuyển giao công nghệ với tiêu chuẩn cao nhất, nhằm bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng cho cuộc cách mạng công nghệ 4.0.”.

Lệ Thanh

Tuy nhiên, theo Telegraph thì lý do thực sự khiến vị thuyền trưởng cá tính quyết định dừng lại với Lữ đoàn đỏ bởi sự tiến bộ nhanh chóng mà Liverpoolđạt được trong mùa giải này.

Nhà cầm quân người Đức muốn trao lại cho người kế nhiệm một đội hình mạnh mẽ, có thể cạnh tranh danh hiệu, thay vì phải bắt tay gây dựng lại.

Foot Mercato mới đây tiết lộ, sau khi được Klopp thông báo về ý định từ hồi tháng 11 năm ngoái, Liverpool đã bí mật liên hệ ‘ứng viên số 1’ Xabi Alonso, người đang làm rất tốt ở Leverkusen.

Và giờ đây, cựu tiền vệ MU, Bastian Schweinsteiger cung cấp thêm thông tin về Alonso qua giữa thông tin thay Jurgen Klopp khiến các fan không khỏi phấn khích.

“Tôi biết Xabi Alonso và tôi tin rằng một ngày nào đó được dẫn dắt Liverpool là ước mơ của anh ấy. Tôi hoàn toàn nghĩ rằng, anh ấy có khả năng chuyển đến Anfield vào hè này”.

Bastian Schweinsteiger chia sẻ thêm, anh muốn Xabi ở lại Bundesliga lâu hơn, vì nhờ có Leverkusen chơi hay như vậy tạo nên sự hấp dẫn cho cuộc đua danh hiệu.

“Nếu không có Leverkusen chơi tốt như vậy thì Bayern Munich đã bỏ cách xa phần còn lại của giải đấu rồi. Khi đó tình hình đã khác rồi nhưng vì đội của Xabi Alonso quá mạnh nên Bundesliga có một cuộc đua danh hiệu”.

Bayer Leverkusen do Xabi Alonso chỉ huy, băng băng dẫn đầu Bundesliga khi vẫn chưa thua từ đầu mùa sau 20 vòng đấu, khiến Bayern Munich dù có máy ghi bàn Harry Kane vẫn phải chịu cảnh xếp sau.

Dù vậy, cựu tiền vệ Quỷ đỏ thừa nhận, với chiếc ‘ghế nóng’ ở Anfield vẫy gọi sau khi Klopp chia tay vào hè này, là người đã có những năm tháng gắn bó, yêu cũng như quá hiểu Liverpool, Xabi Alonso có thể trở lại với Lữ đoàn đỏ trên cương vị mới.

Liverpool bí mật mời Xabi Alonso về thay Jurgen Klopp

Chưa đến 10 phút để biến mình thành trung tâm và khiến mọi người hiểu vì sao bản thân được gọi là "Tiểu Messi". Đó là cách Oscar Bobb thể hiện trong trận thắng Newcastle 3-2trên sân St. James's Park hôm 14/1.

Khi tỷ số là 2-2 và thời gian đi vào những phút cuối, Pep Guardiola tung Bobb vào sân. Chính anh ghi bàn những phút bù giờ giúp Man City lấy trọn 3 điểm.

Trận thắng ấy là một trong những bước tiến quan trọng của Man City trong cuộc đua tranh ngôi đầu bảng Premier League và hiện nắm quyền tự quyết về cuộc đua vô địch.

Từ năm 2013, cậu bé Oscar Bobb đã nhận được chú ý từ các tuyển trạch viên của những CLB hàng đầu châu Âu, thông qua các bàn thắng đặc biệt.

Bobb là điều gì đó mới lạ trong cách chơi bóng, mang lại niềm đam mê cho khán giả trong những chuyến thi đấu khắp châu Âu.

Porto - một trong những CLB nổi tiếng về khả năng săn lùng tài năng trẻ - là đội đầu tiên tìm đến, nhưng các quy định của FIFA đối với các cầu thủ chưa đủ tuổi vị thành niên khiến quá trình đàm phán gián đoạn.

Sau 6 năm, khi những rào cản không còn, đội nhanh nhất liên hệ với chàng trai được báo chí địa phương ví von "Messi Na Uy" là Man City.

Pep Guardiola hoàn toàn bị chinh phục sau khi xem những video về Bobb nên thúc đẩy Man City ký hợp đồng.

Trong hơn 4 năm qua, Guardiola có kế hoạch cụ thể để phát triển và bảo vệ thần đồng của mình. Ông đưa tài năng người Olso lên đội một từ đầu mùa giải này, nhằm làm mới và tăng sự cạnh tranh cho tập thể vừa giành cú ăn 3 (Champions League, Premier League, FA Cup).

Không ngừng trưởng thành

"Tiểu Messi" không ngừng trưởng thành. Ở quê nhà, mọi người dự đoán đội tuyển Na Uy sẽ sớm sang trang với cây đinh ba Odegaard, Haaland và Bobb.

Trước khoảnh khắc đặc biệt vào lưới Newcastle, Bobb là ngôi sao ở các cấp đội trẻ Na Uy. Tháng 11/2023, anh ghi bàn đầu tiên cho ĐTQG.

Con đường trưởng thành ở đội trẻ Citizens cũng ấn tượng không kém: khi mới 18 tuổi, anh trở thành trụ cột đội U21.

Bobb dẫn dắt đội trẻ Man City vô địch giải giải trẻ Premier League trong 2 mùa giải liên tiếp. Điều đó giúp anh nhận giải cầu thủ xuất sắc nhất Học viện với thành tích 31 bàn thắng và 33 pha kiến ​​​​tạo trong 114 lần ra sân.

Vai trò chủ yếu của Bobb là tiền đạo cánh phải, khi anh thích tạo đột biến bằng chân không thuận, hoặc vị trí tiền vệ tấn công như De Bruyne (ở vai trò này, anh ghi 7 bàn và 16 kiến tạo cho đội U21 mùa trước.

Cho đến nay, Bobb có hơn 500 phút thi đấu. Anh ghi 2 bàn và 2 kiến tạo cho đội một. Bàn còn lại được thực hiện ở Champions League.

Guardiolaluôn đòi hỏi mọi thứ dưới ánh mắt khắt khe của nhà cách mạng bóng đá. Bobb không ngừng nỗ lực để được thi đấu, khi Man City có rất nhiều tài năng trẻ xuất sắc (như Rico Lewis; hay Yan Couto được cho mượn ở Girona).

"Cậu ấy là cầu thủ khai sáng, có tài năng hiếm có", Rodri từng khen ngợi. Tài năng ấy được thể hiện qua cách anh làm tung lưới Newcastle.

Điều đáng chú ý là tài năng người Na Uy có vẻ thoải mái ở mọi vị trí, đảm nhận được nhiều vai trò trên hàng công.

Pep đã sử dụng Bobb ở 5 vai trò khác nhau mùa này. Điều này nhằm khai thác bàn chân trái đầy kỹ thuật và mạnh mẽ, cùng tốc độ đọc các pha tấn công phi thường.

Ở tuổi 20, dưới sự dìu dắt của Guardiola, Bobb tự tin viết câu chuyện về "Messi mới" người Na Uy.

Sau những tiết lộ rúng động đó, chàng tiền đạo hộ pháp buộc phải đăng đàn xin lỗi và được lãnh đạo Chelsea tha thứ.

Mặc dù vậy, kể từ ngày quay trở lại mái nhà xưa, phong độ của Lukaku khá trồi sụt. Anh mới chỉ ghi được 5 bàn thắng trong 13 lần ra sân.

Nhật báo El Nacional cho hay, tỷ phú Abramovich rất không hài lòng về thái độ tiền đạo người Bỉ. Ông ủng hộ tuyệt đối HLV Tuchel và xem xét việc bán Lukaku hè tới.

Thông tin trên lập tức thu hút sự chú ý của "gã nhà giàu" PSG, đội từng theo đuổi Lukaku cùng Chelsea hồi năm ngoái.

Trước viễn cảnh chuẩn bị mất trắng Mbappe cuối mùa giải này, các ông chủ Qatar cần một chân sút chất lượng thay thế trên hàng công.

Chủ tịch PSG - Nasser Al-Khelaifi vốn là fan "cứng" của Lukaku nên sẵn sàng chi 75 triệu bảng để rước anh về sân Công viên các Hoàng tử.

Les Parisiens cho hay, đội bóng thủ đô Paris nhắm đến hai cái tên là Ronaldo và Lukaku. Tuy nhiên, cầu thủ người Bỉ là phương án khả dĩ hơn vì vấn đề tuổi tác.

* Đăng Khôi

Sang Anh theo học chương trình thạc sĩ từ năm 2019, Sasha mong muốn có thể ở lại tìm việc trong môi trường quốc tế sau khi tốt nghiệp. Cô bắt đầu hành trình bằng cách “rải CV” thăm dò thị trường.

“Nhưng dù rải hàng trăm nơi, tôi không nhận được bất cứ hồi âm nào; cố gắng “lì đòn” nhưng tất cả đều bặt vô âm tín... Đó cũng là lúc tôi nhận ra hồ sơ của mình đang có vấn đề. Càng tìm hiểu, tôi càng nhận thấy sự khác biệt trong tiêu chuẩn tuyển dụng của Anh và thị trường Việt Nam”.

Hiểu ra vấn đề, cô bắt đầu xây dựng lại chiến lược ứng tuyển. Xin hướng dẫn từ các mentors và tìm hiểu kĩ hơn về tiêu chuẩn tuyển dụng tại thị trường Anh. Sự cẩn trọng, cầu thị của cô không hoài phí khi tỉ lệ hồi âm đến từ các công ty dần tăng lên.

Theo Sasha, trước bối cảnh cạnh tranh gay gắt, ứng viên cần có sự chuẩn bị kỹ càng, dài hơi để tự định hình, khắc hoạ điểm mạnh cũng như cá tính cá nhân. Việc xác định tên ngành nghề cụ thể và mức độ kinh nghiệm là điều kiện tiên quyết. Tuy nhiên, do các ngành nghề học thường quá rộng nên sinh viên mới ra trường hay bị mắc lỗi ở điểm này. 

Bên cạnh đó, với tỉ lệ ứng tuyển quá lớn, đa số các công ty thường sử dụng máy để lọc vòng hồ sơ. Do vậy, việc trình bày hồ sơ cũng cần đảm bảo để cả máy và người có thể đọc.

Sử dụng LinkedIn cũng là một kênh hiệu quả để xây dựng hồ sơ cá nhân và mở rộng kết nối. “Tất nhiên, những hồ sơ nhiều và dày dặn kinh nghiệm trên LinkedIn sẽ được săn đón hơn”, Sasha nói. 

Đứng vững trước làn sóng sa thải

Nguyễn Văn Hoàng (25 tuổi) đang là kỹ sư học máy và trí tuệ nhân tạo tại PayPal (Singapore). Hoàng nhận định thị trường việc làm tại Singapore hiện tại cũng cạnh tranh rất gay gắt.

Điều này xuất phát từ việc các công ty công nghệ của Mỹ và Trung Quốc sẵn sàng đưa ra những chính sách thu hút nhân tài thông qua việc trả lương cao, đãi ngộ tốt.

Hơn nữa, hầu hết các “Big Tech” ở Singapore đều có trụ sở trên toàn cầu. Ưng viên sẽ có nhiều cơ hội để chuyển vị trí làm việc sang các đất nước khác mà không cần qua quá trình phỏng vấn lại.

Đối với ngành công nghệ nói chung, Singapore có chính sách visa riêng dành cho các chuyên gia. Do đó, sẽ khá thuận lợi cho những người muốn tìm việc ở Singapore lâu dài.

Nhưng mức độ cạnh tranh cao cũng đồng nghĩa với việc phải có sự chuẩn bị kỹ càng. Trước khi tìm được vị trí làm việc tại PayPal, Hoàng từng có gần 2 năm thực tập ở đây với vị trí phát triển phần mềm.

“Tôi cho rằng, kinh nghiệm nghiên cứu và làm việc là điều quan trọng nhất, cần đầu tư, tích lũy càng sớm càng tốt”, Hoàng nói.

Trước làn sóng sa thải hàng loạt đang diễn ra tại các “Big Tech”, Hoàng cho rằng việc lựa chọn các công việc ra sao để không bị lung lay giữa làn sóng sa thải là điều quan trọng.

“Đó phải là sự hòa hợp giữa công việc mình thích, công việc mình giỏi, công việc xã hội cần và công việc được trả lương xứng đáng. Những công việc 'hot' ở thời điểm hiện tại chưa chắc có thể trụ vững trong tương lai, bởi khi tuyển dụng ồ ạt, có nhiều khả năng khi nền kinh tế gặp biến động, những vị trí này lại dễ bị sa thải đầu tiên. Những vị trí đem lại giá trị thật và lợi nhuận cho công ty thường sẽ mang tính bền vững" - Hoàng "mách nước".

Mặt khác, ngành công nghệ luôn có sự thay đổi và cập nhật liên tục, do đó, việc duy trì học hỏi kiến thức chuyên môn, luôn giữ sự kết nối với cộng đồng những người làm trong cùng lĩnh vực là điều cần thiết để không bị tụt lại phía sau.

Lê Hoàng Kim Ngân đang là thực tập sinh tại LinkedIn, đồng thời theo học thạc sĩ ngành công nghệ thông tin tại Mỹ. Trước đó, cô còn “kiếm” được vị trí thực tập sinh tại Ericsson và Capital One.